Imprese femminili sostenibili: riparte Women in Action con programma di accelerazione

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• Scadenze, modalità di partecipazione e selezione
• Missione: costruire imprese sostenibili “native”
• Elementi distintivi del programma
• Mentorship e networking: come sono organizzati
  • Struttura dell’accompagnamento
• Competenze chiave per scalare una startup
• Barriere ancora presenti per le founder in Italia
• Testimonianze e risultati concreti
• Perché la diversity è un vantaggio competitivo
• Consigli pratici per chi ha un’idea ma non si sente pronta
• Piani di crescita e prospettive internazionali

È partita la nuova edizione di Women in Action, il programma che sostiene idee imprenditoriali guidate da donne. La call è aperta fino al 20 febbraio e promette supporto concreto senza chiedere equity. Le due co-founder raccontano un progetto pensato per trasformare intuizioni in imprese sostenibili.

Scadenze, modalità di partecipazione e selezione

Chi vuole candidarsi ha tempo fino al 20 febbraio. Il percorso non richiede investimenti iniziali dalle partecipanti. Ecco come si svolge la selezione:

• Invio candidature entro il 20 febbraio.
• Selezione di 16 pre-candidate per la fase successiva.
• Il 12 marzo si tiene il Women in Action Day per presentare i progetti.
• Vengono scelte le nove finaliste: tre startup, tre neoimprenditrici e tre studentesse.
• Il percorso di accelerazione inizia il 9 aprile.
• La conclusione è prevista per il 7 luglio, con momenti pubblici di restituzione.

Missione: costruire imprese sostenibili “native”

Women in Action nasce per rispondere a un divario evidente nel mondo startup. Il progetto è promosso da LifeGate Way e vuole favorire imprenditrici e team a maggioranza femminile.

Il focus è duplice: aiutare a trasformare un’idea in un prodotto o servizio scalabile e farlo secondo principi di sostenibilità. Il programma è gratuito ed equity free, con formazione e mentoring dedicati.

Elementi distintivi del programma

• Accesso libero e senza cessioni di quote: nessuna equity richiesta alle partecipanti.
• Orientamento esclusivo su imprese sustainable native.
• Partecipazione di profili diversi: founder, studentesse, ricercatrici e freelance.
• Programma di human sustainability per cura dell’energia personale e del team.
• Costruzione del purpose e di un sistema valoriale fin dalle prime fasi.

Mentorship e networking: come sono organizzati

Mentorship e rete sono al centro del percorso. Il programma mette a disposizione mentor e coach esperti.

Struttura dell’accompagnamento

• Mentor di base assegnati fin dal primo giorno.
• Coach specialistici per esigenze verticali.
• Opportunità di incontrare advisor e potenziali partner.
• Eventi di networking per ampliare contatti e visibilità.

Questi strumenti accompagnano le partecipanti anche dopo la fine ufficiale del programma.

Competenze chiave per scalare una startup

Oltre alle competenze tecniche, il programma insiste su alcune human skill fondamentali.

• Conoscenze di sostenibilità applicata al business.
• Consapevolezza del proprio potenziale e gestione dell’energia.
• Capacità di comunicazione generativa e leadership inclusiva.
• Resilienza e attitudine a imparare dall’errore.
• Costruzione di team e valorizzazione dei talenti.

Barriere ancora presenti per le founder in Italia

Il contesto italiano mostra ancora gap significativi. Le donne sono sottorappresentate nelle posizioni di leadership e ricevono meno finanziamenti.

Secondo le fondatrici, il problema non è la mancanza di idee, ma una cultura d’investimento che fatica a cambiare. I numeri migliorano, ma la trasformazione è lenta.

Testimonianze e risultati concreti

Il programma ha già prodotto imprese che rispondono a bisogni reali e innovativi. Tra i progetti che hanno mosso i primi passi con Women in Action ci sono startup nelle aree femtech e servizi sostenibili.

• Esempi di progetti: soluzioni per la logistica urbana, prodotti per la salute femminile, piattaforme digitali a impatto sociale.
• Molti team integrano l’intelligenza artificiale con bisogni concreti del mercato.

Perché la diversity è un vantaggio competitivo

L’inclusione, oltre al genere, è vista come fattore di innovazione. Team diversificati portano a soluzioni meno banali e più resilienti.

Women in Action promuove alleanze tra generi, multiculturalità e unicità delle esperienze. Il fine è potenziare le idee migliori e riequilibrare il panorama imprenditoriale.

Consigli pratici per chi ha un’idea ma non si sente pronta

• Confronta la tua idea con altri: il feedback è cruciale.
• Metti alla prova l’utilità dell’intuizione sul mercato.
• Cerca supporto e mentor che ti sfidino e ti accompagnino.
• Allena le competenze umane oltre a quelle tecniche.
• Non aspettare la perfezione: sperimenta e impara sul campo.

Piani di crescita e prospettive internazionali

Le fondatrici, Elga Corricelli e Layla Pavone, immaginano un’espansione oltre i confini nazionali. L’obiettivo è rafforzare l’ecosistema italiano e costruire ponti con aziende e istituzioni europee.

L’intento è diffondere un mindset imprenditoriale sostenibile nelle imprese, nelle università e tra i leader. La speranza è che una maggiore cultura di imprenditorialità diffusa porti benefici all’intero sistema paese.